英倫系列 - 3。 就業市場

英倫系列 - 3。 就業市場

如果去英國搵工，不同行業，不同工種係會有很大的差異，有些很差，有些很好，兩者都係正確，都係真有其事，偏向任何一邊都不一定正確。

我不會逐個案例講，只係概恬性講一講。

1。去之前已經知道不容易找到對口香港的工作，同時知道人工會少很多。例子係醫護人員，教師講師，銀行管理人員（retail and corporate )。醫護人員考完牌實習期可以係香港四份之一到三份之一。英國本土醫護人員都會移民海外，肯定係英語系，包括澳洲，加拿大及美國。

2。 願意放下身段由基層做起，例如在酒店做執房，在超市、貨倉做執貨。這類工作以前是歐洲基層移民或者工人嘅工作。多數都係騎牛搵馬，一年半載，都會找到更好嘅出路。如果唔肯放下身段，時常懷念過去，係會好辛苦，回流機會最高。我見過一個CEO的下屬，香港係講師級別，臨走聯絡CEO講再見，CEO介紹兩個教會朋友給他認識。他先做酒店執房，太太教琴，現在買咗樓。因為英國今年開始吸納香港教師，申請緊牌照，開學前應該會搞掂。他特別從佰明翰來倫敦跟我們吃午飯。

3。較幸運嘅係英國就業市場搶嘅人才，多數都係國際專業人士，香港可能吃香或者不吃香，但在英國找到對口工作，而且人工也不低，部份比香港還高。這批人很多揸BC，而不是BNO + 1，他們較瞭解英國情況，例如父母或兄姊在英國讀書或者工作，較多真實資訊。

4。 電腦專業人士，見到幾個有做Fintech，有做初創企業。做Fintech嘅係世界第二大Fintech system 公司，其實以前係電腦系統公司專做銀行，個世姪間公司專做債卷交易系統，他做system integration ，做咗差不多5年，一直work from home。初創公司原本出自港大，因為香港集員不易，三年多前成間公司搬咗去倫敦，部份香港同事在香港remote 做programming，倫敦較多係front line 及集資。疫情嚴重嘅時候，生意反而更好。阿仔過去時，接機就係這間公司嘅DBS同學，老闆都係 DB仔。

5。入到對口工作，但職位係低一級，有些係因為冇英國經驗，或者轉過行，再入返行。有些係公司冇對等嘅headcount，低一級先有位，咁就睇你企得幾硬，同埋有冇時間去搵，抑或騎牛搵馬先，做一兩年升唔到再轉。

有個特別例子，阿仔升大四暑假有兩份interns，一份去Wall Street，另一份都係4大，做cyber security。當時帶佢個AM竟然又去咗現在阿仔間公司，做返cyber security consultancy。最近係公司撞到，大家好興奮因為當年係佢叫阿仔申請return offer，partner interview 之後搞掂，最後係HR搞錯。他再見返阿仔，知佢已經係AD，他也為阿仔高興。原來當時果條team，總共四個已經來咗倫敦，最後大家聚一聚。

6。香港冷門行業，但係英國或者歐洲係搶手工作，咁你就好彩。真係可遇不可求！

7。白領轉藍領，肯咁做嘅兩三個都係生活唔錯，因為英國人及歐洲人冇香港人咁鄙視藍領，工作環境，工時，工資都係俾香港優勝。

8。CEO個別屬下入咗大學做AO，因為在香港做行政或者在總部做special project，他們就吃香，教書反而唔吃香，跟香港不同調。

9。歐盟過嚟英國搵工都唔難，但係要知門路，德國仔係由Frankfurt 公司見到倫敦有位轉過來。阿仔要支援歐洲，包括德國。德國仔俾到一些料佢，例如technical 冇問題，但係有些terminology在德國跟英國及香港不同，要多啲留意。

10。倫敦的人都會四圍走，一個有幫開阿仔嘅M剛剛辭職，他申請咗另一間4大去東京工作一兩年，因為喜歡日本文化。阿仔提咗佢，去日本旅行就好，做工就真係嘛嘛。

阿仔幫佢開口問上面有冇機會東京分公司有位，讓佢當作posting，1-2年後返嚟，因為他是本土人之中最醒，應該留佢，最後終於搵到個manager 位收留佢。不過，阿仔提醒佢啲日文係social 可以，如果係 business 日文要小心的，係唔同嘅。不過，阿仔覺得佢暫時聽唔入耳，撞嚇板先知乜嘢事。