科技業投資銀行寒冬降臨

ANChan59

在E K不少家長對這兩個行業趨之若鶩，到現在經濟衰退時期，收入大幅下跌，減花紅，減人工就預咗，裁員就雪上加霜，冇得留低！

公司       裁員人數    比例

谷歌        12,000.      6%
Twitter。  6,500.  50%
Amazon.  18,000.  5%
Meta      11,000   13%
Intel     24,000    20%
Stripe                   14%
Salesforce 8,000
小米      6,200.  15%
微軟      10,000.   5%
Bilibili.    2,400    20%

高盛      3,000.   6%
摩根史丹利1,600.    2%
JP 摩根           2%
瑞信      2,700    10%
匯豐             15%
巴克萊     200
花(emoji)           50
Black rock  500

因為查詢網上資料時發覺有不同版本數字，我只係以較多重覆嘅列出嚟。如有錯漏，多多包函。

起跑線跟終點線可能係兩回事，食得鹹魚抵得渴！

dlam141231

我見微軟裁員, 昨天跟在data science部門任職IT engineer的兒子略談過.  他說他任職的公司, 非科技非金融, 是生產實體商品的, 行銷全球, 他所屬的e-commerce, 暫時沒有裁員迹象.  不過, 萬一裁員, 應該也輪不到他, 說工作上他懂得的東西多, 很多範疇也可兼顧, 上司應會樂意把他留著.  但萬一經濟更衰退, 波及他任職的公司, 他對裁員也有應對後路.  原來阿仔已有想法, 而我這方面, 想法更簡單, 萬一被裁, 正好回校讀研.  

ANChan59

dlam141231 發表於 23-1-21 00:11
我見微軟裁員, 昨天跟在data science部門任職IT engineer的兒子略談過.  他說他任職的公司, 非科技非金融,  ...

首先恭喜你兒子的部門未有波及，而且也有其他後著和出路。如果在公司及行內有傑出表現的人，每星期應該有不少H H搵，機會還是很多的。

我在網上搜尋時都發現個別科技公司裁員在個別部門或者子公司，但一些新興部門或者新domain請人，我只是不肯定裁員數字是否net 數。

三個月前一間世界前列美國Fintech公司透過H H搵阿仔，他覺得奇怪，因為這間公司剛剛裁員，但又搵人做顧問，傾完之後，知道之前個business model唔係好掂，改變咗個策略，要加強公司finance domain expert，擴大個business portfolio 。阿仔的工種變成他們的對象，他們的目標對象係IBank 及Big 4的senior executives.

剛剛轉工而且跳升，他希望做多兩三年再考慮，加上新公司的工作氛圍很好，上司傳授他很多經驗及知識，大家拍得好，不會因為多少少錢就跳，net disposable income 也不是多好多。

ANChan59

最近傾偈知道IBank 裁不少係裁營運嘅人，多咗請前線及分析師。可以每個星期有四至五個查詢，真真假假，又唔想得失他們，都幾煩。

ckh689

朋友兒子將於今年五月畢業，他算是校內精英，平日在大學當TA，之前幾個暑假做過你列出的其中三間大科技公司intern，人工非常高，以為畢業後，他一定會到其中一間工作，但最近見他在LinkedIn標示為open to work，但不便深入了解。

ANChan59

ckh689 發表於 23-1-21 08:59
朋友兒子將於今年五月畢業，他算是校內精英，平日在大學當TA，之前幾個暑假做過你列出的其中三間大科技公司 ...

現在對新畢業生係困難嘅時候，但有咁好嘅track records，雖然係慢，應該還是有機會在畢業前找到工作！

ANChan59

ckh689 發表於 23-1-21 08:59
朋友兒子將於今年五月畢業，他算是校內精英，平日在大學當TA，之前幾個暑假做過你列出的其中三間大科技公司 ...

也有可能未更新資料，等緊最好嘅offer。

ckh689

有才華本應有更多機會，只是當前環境，作為職場新鮮人相當不容易。

ANChan59

ckh689 發表於 23-1-21 11:01
有才華本應有更多機會，只是當前環境，作為職場新鮮人相當不容易。

係呀，時勢唔就，幾叻都係咁㗎！

stillgood20

ckh689 發表於 23-1-21 11:01
有才華本應有更多機會，只是當前環境，作為職場新鮮人相當不容易。

其實,如何把爛牌打好．也是能力的表現．
順風順水, 係坐在同一條船．都是水漲船高．
未必係常態!

一星期前,看報導,韓國三星2022年第4季的盈收估計大跌69%.
(跟年前比,是天堂vs地獄)．如果,這突然的跌勢是循環的開始．
三星肯定是領頭羊．往上往下的產業究竟情況如何？

……

我細囝去年畢業．申請一個Master, (我出另一個post有講)
然而,有位EK家長很有心．私訊給我．工作經驗在科技界,時間競爭很重要． 儘早入職．怕錯失良機．
現在．亞囝快有一年工作經驗．轉職的條件可以選擇較多．

ANChan59

stillgood20 發表於 23-1-21 12:04
其實,如何把爛牌打好．也是能力的表現．
順風順水, 係坐在同一條船．都是水漲船高．
未必係常態!

其實科技金融202 2都跌咗落嚟，2023都係唔睇好！

Yanamami

ANChan59 發表於 23-1-21 07:23
首先恭喜你兒子的部門未有波及，而且也有其他後著和出路。如果在公司及行內有傑出表現的人，每星期應該有 ...

"上司傳授他很多經驗及知識，大家拍得好".....

真係多少少人工都買唔番。

Yanamami

ckh689 發表於 23-1-21 08:59
朋友兒子將於今年五月畢業，他算是校內精英，平日在大學當TA，之前幾個暑假做過你列出的其中三間大科技公司 ...

畢業生多早係畢業前一年半載已secure一個job offer, 到一畢業就開工。你朋友仔個case又真係幾晤尋常，會唔會眼角太高？

ckh689

Yanamami 發表於 23-1-22 11:52
畢業生多早係畢業前一年半載已secure一個job offer, 到一畢業就開工。你朋友仔個case又真係幾晤尋常，會唔 ...

今天朋友告訴我，原來他兒子去年暑假實習後，拒絕了當時那間科技巨頭的return offer，反而選擇畢業後到一間start up公司工作，不知是眼角高，還是志向高。

dlam141231

ckh689 發表於 23-1-22 14:38
今天朋友告訴我，原來他兒子去年暑假實習後，拒絕了當時那間科技巨頭的return offer，反而選擇畢業後到一間 ...

我都認識一個同樣情況, major CS, 比我兒子還年長四至五歲, 拒絕了大企業return offer, 去start up公司開始.  這是搏一搏, 可能有大作為.  後來得知, 他工作一段時間後, 還是回到大企業去.

ANChan59

ckh689 發表於 23-1-22 14:38
今天朋友告訴我，原來他兒子去年暑假實習後，拒絕了當時那間科技巨頭的return offer，反而選擇畢業後到一間 ...

趁後生賭一舖，可能三十歲左右退休，who knows!

ANChan59

dlam141231 發表於 23-1-22 15:15
我都認識一個同樣情況, major CS, 比我兒子還年長四至五歲, 拒絕了大企業return offer, 去start up公司開始 ...

Start up companies very low success rate and very demanding. May not fit most young people.

ckh689

ANChan59 發表於 23-1-22 18:20
Start up companies very low success rate and very demanding. May not fit most young people.

年輕人的路，就讓他們自己去闖，到頭來，或會闖出一片天，或會闖得一個零，做父母的只好用愛支持。

ANChan59

ckh689 發表於 23-1-22 21:39
年輕人的路，就讓他們自己去闖，到頭來，或會闖出一片天，或會闖得一個零，做父母的只好用愛支持。 ...

絕對同意！

我是支持去初創公司做，但會提醒考慮upside 之餘，也要考慮downside，就可以去闖！

ckh689

ANChan59 發表於 23-1-22 21:48
絕對同意！

我是支持去初創公司做，但會提醒考慮upside 之餘，也要考慮downside，就可以去闖！

新一代趁年輕去闖一闖，是得是失，也是一種經歷，只要作出最壞的打算，有重新出發的準備，畢竟年輕就是一種本錢。