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教育王國 討論區 教育講場 科技業投資銀行寒冬降臨
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科技業投資銀行寒冬降臨

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107161
發表於 23-1-20 20:55 |顯示全部帖子
本帖最後由 ANChan59 於 23-1-21 18:28 編輯

在E K不少家長對這兩個行業趨之若鶩,到現在經濟衰退時期,收入大幅下跌,減花紅,減人工就預咗,裁員就雪上加霜,冇得留低!

公司       裁員人數    比例

谷歌        12,000.      6%
Twitter。  6,500.  50%
Amazon.  18,000.  5%
Meta      11,000   13%
Intel     24,000    20%
Stripe                   14%
Salesforce 8,000
小米      6,200.  15%
微軟      10,000.   5%
Bilibili.    2,400    20%

高盛      3,000.   6%
摩根史丹利1,600.    2%
JP 摩根           2%
瑞信      2,700    10%
匯豐             15%
巴克萊     200
花(emoji)           50
Black rock  500

因為查詢網上資料時發覺有不同版本數字,我只係以較多重覆嘅列出嚟。如有錯漏,多多包函。

起跑線跟終點線可能係兩回事,食得鹹魚抵得渴!

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3915
發表於 23-1-21 00:11 |顯示全部帖子
本帖最後由 dlam141231 於 23-1-21 01:27 編輯

我見微軟裁員, 昨天跟在data science部門任職IT engineer的兒子略談過.  他說他任職的公司, 非科技非金融, 是生產實體商品的, 行銷全球, 他所屬的e-commerce, 暫時沒有裁員迹象.  不過, 萬一裁員, 應該也輪不到他, 說工作上他懂得的東西多, 很多範疇也可兼顧, 上司應會樂意把他留著.  但萬一經濟更衰退, 波及他任職的公司, 他對裁員也有應對後路.  原來阿仔已有想法, 而我這方面, 想法更簡單, 萬一被裁, 正好回校讀研.  

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107161
發表於 23-1-21 07:23 |顯示全部帖子
dlam141231 發表於 23-1-21 00:11
我見微軟裁員, 昨天跟在data science部門任職IT engineer的兒子略談過.  他說他任職的公司, 非科技非金融,  ...

首先恭喜你兒子的部門未有波及,而且也有其他後著和出路。如果在公司及行內有傑出表現的人,每星期應該有不少H H搵,機會還是很多的。

我在網上搜尋時都發現個別科技公司裁員在個別部門或者子公司,但一些新興部門或者新domain請人,我只是不肯定裁員數字是否net 數。

三個月前一間世界前列美國Fintech公司透過H H搵阿仔,他覺得奇怪,因為這間公司剛剛裁員,但又搵人做顧問,傾完之後,知道之前個business model唔係好掂,改變咗個策略,要加強公司finance domain expert,擴大個business portfolio 。阿仔的工種變成他們的對象,他們的目標對象係IBank 及Big 4的senior executives.

剛剛轉工而且跳升,他希望做多兩三年再考慮,加上新公司的工作氛圍很好,上司傳授他很多經驗及知識,大家拍得好,不會因為多少少錢就跳,net disposable income 也不是多好多。
God grant me the serenity
to accept the things I cannot change;
courage to change the things I can;
and wisdom to know the difference.

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107161
發表於 23-1-21 07:29 |顯示全部帖子
最近傾偈知道IBank 裁不少係裁營運嘅人,多咗請前線及分析師。可以每個星期有四至五個查詢,真真假假,又唔想得失他們,都幾煩。

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3619
發表於 23-1-21 08:59 |顯示全部帖子
朋友兒子將於今年五月畢業,他算是校內精英,平日在大學當TA,之前幾個暑假做過你列出的其中三間大科技公司intern,人工非常高,以為畢業後,他一定會到其中一間工作,但最近見他在LinkedIn標示為open to work,但不便深入了解。

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107161
發表於 23-1-21 09:45 |顯示全部帖子
ckh689 發表於 23-1-21 08:59
朋友兒子將於今年五月畢業,他算是校內精英,平日在大學當TA,之前幾個暑假做過你列出的其中三間大科技公司 ...

現在對新畢業生係困難嘅時候,但有咁好嘅track records,雖然係慢,應該還是有機會在畢業前找到工作!
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107161
發表於 23-1-21 09:46 |顯示全部帖子
ckh689 發表於 23-1-21 08:59
朋友兒子將於今年五月畢業,他算是校內精英,平日在大學當TA,之前幾個暑假做過你列出的其中三間大科技公司 ...

也有可能未更新資料,等緊最好嘅offer。
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3619
發表於 23-1-21 11:01 |顯示全部帖子
有才華本應有更多機會,只是當前環境,作為職場新鮮人相當不容易。

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107161
發表於 23-1-21 11:07 |顯示全部帖子
ckh689 發表於 23-1-21 11:01
有才華本應有更多機會,只是當前環境,作為職場新鮮人相當不容易。

係呀,時勢唔就,幾叻都係咁㗎!
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6066
發表於 23-1-21 12:04 |顯示全部帖子
ckh689 發表於 23-1-21 11:01
有才華本應有更多機會,只是當前環境,作為職場新鮮人相當不容易。
其實,如何把爛牌打好.也是能力的表現.
順風順水, 係坐在同一條船.都是水漲船高.
未必係常態!

一星期前,看報導,韓國三星2022年第4季的盈收估計大跌69%.
(跟年前比,是天堂vs地獄).如果,這突然的跌勢是循環的開始.
三星肯定是領頭羊.往上往下的產業究竟情況如何?

……

我細囝去年畢業.申請一個Master, (我出另一個post有講)
然而,有位EK家長很有心.私訊給我.工作經驗在科技界,時間競爭很重要. 儘早入職.怕錯失良機.
現在.亞囝快有一年工作經驗.轉職的條件可以選擇較多.






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107161
發表於 23-1-21 13:09 |顯示全部帖子
stillgood20 發表於 23-1-21 12:04
其實,如何把爛牌打好.也是能力的表現.
順風順水, 係坐在同一條船.都是水漲船高.
未必係常態!

其實科技金融202 2都跌咗落嚟,2023都係唔睇好!
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86187
發表於 7 天前 |顯示全部帖子
ANChan59 發表於 23-1-21 07:23
首先恭喜你兒子的部門未有波及,而且也有其他後著和出路。如果在公司及行內有傑出表現的人,每星期應該有 ...
"上司傳授他很多經驗及知識,大家拍得好".....

真係多少少人工都買唔番。

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86187
發表於 7 天前 |顯示全部帖子
本帖最後由 Yanamami 於 23-1-22 11:53 編輯
ckh689 發表於 23-1-21 08:59
朋友兒子將於今年五月畢業,他算是校內精英,平日在大學當TA,之前幾個暑假做過你列出的其中三間大科技公司 ...

畢業生多早係畢業前一年半載已secure一個job offer, 到一畢業就開工。你朋友仔個case又真係幾晤尋常,會唔會眼角太高?

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3619
發表於 7 天前 |顯示全部帖子
Yanamami 發表於 23-1-22 11:52
畢業生多早係畢業前一年半載已secure一個job offer, 到一畢業就開工。你朋友仔個case又真係幾晤尋常,會唔 ...
今天朋友告訴我,原來他兒子去年暑假實習後,拒絕了當時那間科技巨頭的return offer,反而選擇畢業後到一間start up公司工作,不知是眼角高,還是志向高。

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3915
發表於 7 天前 |顯示全部帖子
ckh689 發表於 23-1-22 14:38
今天朋友告訴我,原來他兒子去年暑假實習後,拒絕了當時那間科技巨頭的return offer,反而選擇畢業後到一間 ...
我都認識一個同樣情況, major CS, 比我兒子還年長四至五歲, 拒絕了大企業return offer, 去start up公司開始.  這是搏一搏, 可能有大作為.  後來得知, 他工作一段時間後, 還是回到大企業去.

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107161
發表於 7 天前 |顯示全部帖子
ckh689 發表於 23-1-22 14:38
今天朋友告訴我,原來他兒子去年暑假實習後,拒絕了當時那間科技巨頭的return offer,反而選擇畢業後到一間 ...

趁後生賭一舖,可能三十歲左右退休,who knows!
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107161
發表於 7 天前 |顯示全部帖子
dlam141231 發表於 23-1-22 15:15
我都認識一個同樣情況, major CS, 比我兒子還年長四至五歲, 拒絕了大企業return offer, 去start up公司開始 ...

Start up companies very low success rate and very demanding. May not fit most young people.
God grant me the serenity
to accept the things I cannot change;
courage to change the things I can;
and wisdom to know the difference.

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3619
發表於 7 天前 |顯示全部帖子
本帖最後由 ckh689 於 23-1-22 21:42 編輯
ANChan59 發表於 23-1-22 18:20
Start up companies very low success rate and very demanding. May not fit most young people.

年輕人的路,就讓他們自己去闖,到頭來,或會闖出一片天,或會闖得一個零,做父母的只好用愛支持。

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107161
發表於 7 天前 |顯示全部帖子
ckh689 發表於 23-1-22 21:39
年輕人的路,就讓他們自己去闖,到頭來,或會闖出一片天,或會闖得一個零,做父母的只好用愛支持。 ...

絕對同意!

我是支持去初創公司做,但會提醒考慮upside 之餘,也要考慮downside,就可以去闖!
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發表於 7 天前 |顯示全部帖子
本帖最後由 ckh689 於 23-1-23 09:00 編輯
ANChan59 發表於 23-1-22 21:48
絕對同意!

我是支持去初創公司做,但會提醒考慮upside 之餘,也要考慮downside,就可以去闖!

新一代趁年輕去闖一闖,是得是失,也是一種經歷,只要作出最壞的打算,有重新出發的準備,畢竟年輕就是一種本錢。

點評

2jkidsfather    發表於 6 天前
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