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教育王國 討論區 教育講場 科技業投資銀行寒冬降臨
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科技業投資銀行寒冬降臨  

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112603
發表於 23-1-20 20:55 |顯示全部帖子
本帖最後由 ANChan59 於 23-1-21 18:28 編輯

在E K不少家長對這兩個行業趨之若鶩,到現在經濟衰退時期,收入大幅下跌,減花紅,減人工就預咗,裁員就雪上加霜,冇得留低!

公司       裁員人數    比例

谷歌        12,000.      6%
Twitter。  6,500.  50%
Amazon.  18,000.  5%
Meta      11,000   13%
Intel     24,000    20%
Stripe                   14%
Salesforce 8,000
小米      6,200.  15%
微軟      10,000.   5%
Bilibili.    2,400    20%

高盛      3,000.   6%
摩根史丹利1,600.    2%
JP 摩根           2%
瑞信      2,700    10%
匯豐             15%
巴克萊     200
花(emoji)           50
Black rock  500

因為查詢網上資料時發覺有不同版本數字,我只係以較多重覆嘅列出嚟。如有錯漏,多多包函。

起跑線跟終點線可能係兩回事,食得鹹魚抵得渴!

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4665
發表於 23-1-21 00:11 |顯示全部帖子
本帖最後由 dlam141231 於 23-1-21 01:27 編輯

我見微軟裁員, 昨天跟在data science部門任職IT engineer的兒子略談過.  他說他任職的公司, 非科技非金融, 是生產實體商品的, 行銷全球, 他所屬的e-commerce, 暫時沒有裁員迹象.  不過, 萬一裁員, 應該也輪不到他, 說工作上他懂得的東西多, 很多範疇也可兼顧, 上司應會樂意把他留著.  但萬一經濟更衰退, 波及他任職的公司, 他對裁員也有應對後路.  原來阿仔已有想法, 而我這方面, 想法更簡單, 萬一被裁, 正好回校讀研.  

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112603
發表於 23-1-21 07:23 |顯示全部帖子
dlam141231 發表於 23-1-21 00:11
我見微軟裁員, 昨天跟在data science部門任職IT engineer的兒子略談過.  他說他任職的公司, 非科技非金融,  ...

首先恭喜你兒子的部門未有波及,而且也有其他後著和出路。如果在公司及行內有傑出表現的人,每星期應該有不少H H搵,機會還是很多的。

我在網上搜尋時都發現個別科技公司裁員在個別部門或者子公司,但一些新興部門或者新domain請人,我只是不肯定裁員數字是否net 數。

三個月前一間世界前列美國Fintech公司透過H H搵阿仔,他覺得奇怪,因為這間公司剛剛裁員,但又搵人做顧問,傾完之後,知道之前個business model唔係好掂,改變咗個策略,要加強公司finance domain expert,擴大個business portfolio 。阿仔的工種變成他們的對象,他們的目標對象係IBank 及Big 4的senior executives.

剛剛轉工而且跳升,他希望做多兩三年再考慮,加上新公司的工作氛圍很好,上司傳授他很多經驗及知識,大家拍得好,不會因為多少少錢就跳,net disposable income 也不是多好多。
God grant me the serenity
to accept the things I cannot change;
courage to change the things I can;
and wisdom to know the difference.

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112603
發表於 23-1-21 07:29 |顯示全部帖子
最近傾偈知道IBank 裁不少係裁營運嘅人,多咗請前線及分析師。可以每個星期有四至五個查詢,真真假假,又唔想得失他們,都幾煩。

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4999
發表於 23-1-21 08:59 |顯示全部帖子
朋友兒子將於今年五月畢業,他算是校內精英,平日在大學當TA,之前幾個暑假做過你列出的其中三間大科技公司intern,人工非常高,以為畢業後,他一定會到其中一間工作,但最近見他在LinkedIn標示為open to work,但不便深入了解。

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112603
發表於 23-1-21 09:45 |顯示全部帖子
ckh689 發表於 23-1-21 08:59
朋友兒子將於今年五月畢業,他算是校內精英,平日在大學當TA,之前幾個暑假做過你列出的其中三間大科技公司 ...

現在對新畢業生係困難嘅時候,但有咁好嘅track records,雖然係慢,應該還是有機會在畢業前找到工作!
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發表於 23-1-21 09:46 |顯示全部帖子
ckh689 發表於 23-1-21 08:59
朋友兒子將於今年五月畢業,他算是校內精英,平日在大學當TA,之前幾個暑假做過你列出的其中三間大科技公司 ...

也有可能未更新資料,等緊最好嘅offer。
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4999
發表於 23-1-21 11:01 |顯示全部帖子
有才華本應有更多機會,只是當前環境,作為職場新鮮人相當不容易。

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112603
發表於 23-1-21 11:07 |顯示全部帖子
ckh689 發表於 23-1-21 11:01
有才華本應有更多機會,只是當前環境,作為職場新鮮人相當不容易。

係呀,時勢唔就,幾叻都係咁㗎!
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8357
發表於 23-1-21 12:04 |顯示全部帖子
ckh689 發表於 23-1-21 11:01
有才華本應有更多機會,只是當前環境,作為職場新鮮人相當不容易。
其實,如何把爛牌打好.也是能力的表現.
順風順水, 係坐在同一條船.都是水漲船高.
未必係常態!

一星期前,看報導,韓國三星2022年第4季的盈收估計大跌69%.
(跟年前比,是天堂vs地獄).如果,這突然的跌勢是循環的開始.
三星肯定是領頭羊.往上往下的產業究竟情況如何?

……

我細囝去年畢業.申請一個Master, (我出另一個post有講)
然而,有位EK家長很有心.私訊給我.工作經驗在科技界,時間競爭很重要. 儘早入職.怕錯失良機.
現在.亞囝快有一年工作經驗.轉職的條件可以選擇較多.






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112603
發表於 23-1-21 13:09 |顯示全部帖子
stillgood20 發表於 23-1-21 12:04
其實,如何把爛牌打好.也是能力的表現.
順風順水, 係坐在同一條船.都是水漲船高.
未必係常態!

其實科技金融202 2都跌咗落嚟,2023都係唔睇好!
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87970
發表於 23-1-22 11:47 |顯示全部帖子
ANChan59 發表於 23-1-21 07:23
首先恭喜你兒子的部門未有波及,而且也有其他後著和出路。如果在公司及行內有傑出表現的人,每星期應該有 ...
"上司傳授他很多經驗及知識,大家拍得好".....

真係多少少人工都買唔番。

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87970
發表於 23-1-22 11:52 |顯示全部帖子
本帖最後由 Yanamami 於 23-1-22 11:53 編輯
ckh689 發表於 23-1-21 08:59
朋友兒子將於今年五月畢業,他算是校內精英,平日在大學當TA,之前幾個暑假做過你列出的其中三間大科技公司 ...

畢業生多早係畢業前一年半載已secure一個job offer, 到一畢業就開工。你朋友仔個case又真係幾晤尋常,會唔會眼角太高?

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4999
發表於 23-1-22 14:38 |顯示全部帖子
Yanamami 發表於 23-1-22 11:52
畢業生多早係畢業前一年半載已secure一個job offer, 到一畢業就開工。你朋友仔個case又真係幾晤尋常,會唔 ...
今天朋友告訴我,原來他兒子去年暑假實習後,拒絕了當時那間科技巨頭的return offer,反而選擇畢業後到一間start up公司工作,不知是眼角高,還是志向高。

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發表於 23-1-22 15:15 |顯示全部帖子
ckh689 發表於 23-1-22 14:38
今天朋友告訴我,原來他兒子去年暑假實習後,拒絕了當時那間科技巨頭的return offer,反而選擇畢業後到一間 ...
我都認識一個同樣情況, major CS, 比我兒子還年長四至五歲, 拒絕了大企業return offer, 去start up公司開始.  這是搏一搏, 可能有大作為.  後來得知, 他工作一段時間後, 還是回到大企業去.

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112603
發表於 23-1-22 18:19 |顯示全部帖子
ckh689 發表於 23-1-22 14:38
今天朋友告訴我,原來他兒子去年暑假實習後,拒絕了當時那間科技巨頭的return offer,反而選擇畢業後到一間 ...

趁後生賭一舖,可能三十歲左右退休,who knows!
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and wisdom to know the difference.

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112603
發表於 23-1-22 18:20 |顯示全部帖子
dlam141231 發表於 23-1-22 15:15
我都認識一個同樣情況, major CS, 比我兒子還年長四至五歲, 拒絕了大企業return offer, 去start up公司開始 ...

Start up companies very low success rate and very demanding. May not fit most young people.
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courage to change the things I can;
and wisdom to know the difference.

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發表於 23-1-22 21:39 |顯示全部帖子
本帖最後由 ckh689 於 23-1-22 21:42 編輯
ANChan59 發表於 23-1-22 18:20
Start up companies very low success rate and very demanding. May not fit most young people.

年輕人的路,就讓他們自己去闖,到頭來,或會闖出一片天,或會闖得一個零,做父母的只好用愛支持。

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發表於 23-1-22 21:48 |顯示全部帖子
ckh689 發表於 23-1-22 21:39
年輕人的路,就讓他們自己去闖,到頭來,或會闖出一片天,或會闖得一個零,做父母的只好用愛支持。 ...

絕對同意!

我是支持去初創公司做,但會提醒考慮upside 之餘,也要考慮downside,就可以去闖!
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發表於 23-1-22 22:18 |顯示全部帖子
本帖最後由 ckh689 於 23-1-23 09:00 編輯
ANChan59 發表於 23-1-22 21:48
絕對同意!

我是支持去初創公司做,但會提醒考慮upside 之餘,也要考慮downside,就可以去闖!

新一代趁年輕去闖一闖,是得是失,也是一種經歷,只要作出最壞的打算,有重新出發的準備,畢竟年輕就是一種本錢。

點評

2jkidsfather    發表於 23-1-23 11:11
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