一竅不通也不壞

ANChan59

poonseelai 發表於 21-10-24 08:58
請人都講緣分，你啱人又要人啱你。行業其中一個可考慮係如何分餅仔，而家上太肥下太瘦，不過肥緊嗰D又點會 ...

這些PM 傾啦。

annie40

ANChan59 發表於 21-10-23 22:35
本帖最後由 ANChan59 於 21-10-24 08:50 編輯

其實有解決辦法的，很多公司用性向測試選擇最接近公司理 ...

5 至7次面試，成本很高，要公司很有米才能辦得到。
如果是比較高層或特別高層的助理的職位，需要求職人過五關斬六將，也不為過。

annie40

poonseelai 發表於 21-10-24 07:31
試過請了一個大學成績超好但測試肥佬，本來過唔到HR但因介紹人關係，最終過唔到試用期，這類測試都有用㗎
...

太多HR求祈,公司內亦太多大佬塞親朋戚友比HR,整個APtest出嚟閘咗大部分關係戶都好。
APtest 適用於請初級員工，中高級的還是要認真看CV，看多輪面試，看經驗，才能確認老兄老姐有乜本書拿數百萬年薪。

poonseelai

annie40 發表於 21-10-24 12:12
太多HR求祈,公司內亦太多大佬塞親朋戚友比HR,整個APtest出嚟閘咗大部分關係戶都好。
APtest 適用於請初級 ...

今時今日單睇人工未必吸引員工，近日有調查話近3成人會睇是否有work from home 安排, 我同HR 亞頭笑説明年可否取到mirror 演唱會門票做staff benefits

ANChan59

annie40 發表於 21-10-24 12:05
5 至7次面試，成本很高，要公司很有米才能辦得到。
如果是比較高層或特別高層的助理的職位，需要求職人過五 ...

Analysts only.

就算請高管，3次夠未！？

我覺得冇人肯孭飛，或者唔係好知自己真正想請什麼人才。如果最終兩三個好接近，都唔需要見多幾次！

annie40

poonseelai 發表於 21-10-24 12:19
今時今日單睇人工未必吸引員工，近日有調查話近3成人會睇是否有work from home 安排, 我同HR 亞頭笑説明年 ...

原來年青入職者，比HR求祈得多，是我錯怪各方HR大姐大哥久矣，在此賠禮。

ABC-DAD

如果只係覺得HR只係負責請人，係扮專業，呵呵，那，比較宜自己創業。

annie40

ABC-DAD 發表於 21-10-24 16:05
如果只係覺得HR只係負責請人，係扮專業，呵呵，那，比較宜自己創業。

我是在上演：一竅不通之「亂噏一通」，也不壞呀！

stillgood20

annie40 發表於 21-10-24 13:52
原來年青入職者，比HR求祈得多，是我錯怪各方HR大姐大哥久矣，在此賠禮。

我有另一種理解．
HR．入職者兩個群組, 內裡有不同的思維．
但總是,各自專守自己'利益',
而'利益'的理解,也有不同．
有的, 得過且過,有的專業長遠,
有的眼光只在目前,…
'利益'和'價值'怎樣取捨平衡,各人有各人標準．

只要,自得其所．

以Mirror的…為獎勵．
個人見,只可以是短暫效益．

朋友美國公司用了做代言人．
廣告出街, 一個星期銷量爆升,勁爆．
兩三星期,回復平淡．沒有長期效益．熱得快．退燒更快．
今日,e個廣告出,fans追幾日,
下星期又一個產品, …

但係, 真係：你精我唔傻．
e個代言廣告,完來是短期．
通常, e個美國公司會簽藝人代言必定是一兩年代言合約．

所以,究竟'利益'計算,有幾長．

HR．入職者 play roles不同．
如何,双方都只睇眼前利益．
其實, 最終大家都無好處．

ABC-DAD

annie40 發表於 21-10-24 21:21
我是在上演：一竅不通之「亂噏一通」，也不壞呀！

姐一點不壞，我說的，你全懂，有你在風平浪靜

poonseelai

stillgood20 發表於 21-10-24 22:47
我有另一種理解．
HR．入職者兩個群組, 內裡有不同的思維．
但總是,各自專守自己'利益',

邊個唔知亞媽係女人，老闆要員工好又要不吃草，員工要人工高福利好，HR在中間又好多嘢無權決定，做到幾多就幾多。我公司個個部門都要請人，包括HR自己，見到都辛苦。

ABC-DAD

annie40 發表於 21-10-24 21:21
我是在上演：一竅不通之「亂噏一通」，也不壞呀！

「演」嘛，太難啦
想對劇本，又有人要PM傾，咋唄？

ANChan59

ABC-DAD 發表於 21-10-24 16:05
如果只係覺得HR只係負責請人，係扮專業，呵呵，那，比較宜自己創業。

你如果想串我，可以直接按回覆，然後直接講，好學唔學學豬婆d壞手勢！人身攻擊也不會令你高大尚！

見5-7次都係見HR？大部份見不同主管及高層，可惜只係請個2-3年經驗嘅分析員，最後請咗，一年後咪又炒咗。看不同結果，我歸納為做戲，因為不知道自己部門要什麼人才。

ANChan59

poonseelai 發表於 21-10-24 12:19
今時今日單睇人工未必吸引員工，近日有調查話近3成人會睇是否有work from home 安排, 我同HR 亞頭笑説明年 ...

你有冇聽過great resignation 2021？

https://en.wikipedia.org/wiki/Great_Resignation?wprov=sfti1

其中原因是員工喜歡咗work from home及思考work life balance。

annie40

ABC-DAD 發表於 21-10-25 09:47
姐一點不壞，我說的，你全懂，有你在風平浪靜

有你一句姐，馬上入戲做EK睇場人，唔收保護費都「照」你。

利申：懂個P,算不算懂？

annie40

poonseelai 發表於 21-10-25 13:35
邊個唔知亞媽係女人，老闆要員工好又要不吃草，員工要人工高福利好，HR在中間又好多嘢無權決定，做到幾多 ...

HR不是profit centre, 在公司系比較容易成為「出氣筒」㗎嚟，特別是在架構分權不大清晰的公司。

科技界的HR，在專業和行政上，似乎受尊重得多。因為 年薪幾百萬的職位不少，努力挖到個知名教授加入，要磨幾年功夫，日常要照顧好「神經科學家」們，工作環境的氛圍很重要，科學人多是直男直女，錢再多也非萬能呀！如是者，HR簡直成為公司的「金礦挖掘機」了。

正在想⋯怎樣入職HR.

annie40

ANChan59 發表於 21-10-25 17:55
你如果想串我，可以直接按回覆，然後直接講，好學唔學學豬婆d壞手勢！人身攻擊也不會令你高大尚！

見5-7 ...

最後的兩關，不是部門自己interview一次，再給部門主管再interview嗎？

poonseelai

annie40 發表於 21-10-25 18:50
HR不是profit centre, 在公司系比較容易成為「出氣筒」㗎嚟，特別是在架構分權不大清晰的公司。

科技界的 ...

我公司非科技界，無D幾百萬年薪職位，但人都不少，近千人，流動性又高，所以HR忙到甩碌，我剛收工，HR都未走

annie40

剛剛看見Deep Mind某個職位的interview程序是：

1）interview with recruiter
2) 2 hour technical quiz
3) interview with the related research team
4) interview with People and Culture team

中國互聯網和科技公司，似乎都有個名叫People and Culture team的部門，是搞文娛康樂凝聚強心健體的嗎？

annie40

poonseelai 發表於 21-10-25 19:37
本帖最後由 poonseelai 於 21-10-25 19:37 編輯

我公司非科技界，無D幾百萬年薪職位，但人都不少，近千 ...

要照顧成千人，好可怕呀。