一竅不通也不壞

annie40

ANChan59 發表於 21-10-11 15:58
我覺得考試，考核不一定是淘汰，可能是分流功能，因材施教，文法中學抑或實用中學，有些人喜歡動手多於動 ...

把考試看成是分流,極具正面意義。
分流安排,如果不以總分按序區分,而是以每個學科來分流,每個學科分班,前班可以教得快而深入,中班按普通進度行,後班便反複做基礎加固。減低學生被標籤為“差生”的狀況。

國際學校在分流方面做得比較好,這些也許跟資源有關。

ANChan59

annie40 發表於 21-10-14 20:28
把考試看成是分流,極具正面意義。
分流安排,如果不以總分按序區分,而是以每個學科來分流,每個學科分班,前班 ...

你将分流分为两个层次，学习上很多直资已经分sect学习，主要在中英数，部分官津也有类似安排。

我上面主要看教育及考试制度分流对整个社会的功能性，最重要是能否殊途同归，有多少 alternative routes.给学生及家长选择。

当然如果他们以入医学院，GBus，QFin，Law为终极目标，就是不能认清自己的实际情况。

annie40

ANChan59 發表於 21-10-15 09:09
你将分流分为两个层次，学习上很多直资已经分sect学习，主要在中英数，部分官津也有类似安排。

我上面主 ...

原來傳統學校已經在做,真好！

ABC-DAD

為其他人下定義，不如欣賞一下這個

annie40

ABC-DAD 發表於 21-10-16 01:27
為其他人下定義，不如欣賞一下這個

熱芭聲色藝個性俱全，跪了。

ABC-DAD

annie40 發表於 21-10-17 09:09
熱芭聲色藝個性俱全，跪了。

混沌呢....點講呢...
外表看不到有七竅，但。。

我細思，值得看嘅係混沌裏面嘅內容。

文字嘛，是2維，視頻呢 接近3維，比較立體。

今天看了一個視頻，分享下看網友們會否在混沌中看到一點跟家庭教育的點滴

stillgood20

annie40 發表於 21-10-12 10:07
一竅不通是初心,因為不懂,凡事謙卑,凡事慎謹,少妄念,多聆聽,多觀人事,慢慢就懂了。這些是根本。
有了根本, ...

這題目, 大慨如莊子的"庖丁解牛". 以有涯隨無涯, 殆矣.
剛巧, 上星期看視頻, 再讀: 庖丁解牛.
真有其哲理.
莊子真是大師.

今早, 坐車返工. 突然, 又再想起: 庖丁解牛.
那是否跟不上現今時代呢!?!

現今是什麼世代.

莊子早著先機.

唔去解牛.

可以去: 解馬.

現在是數馬時代.
同一道理, 順著系統, 便可容易去解馬.

annie40

stillgood20 發表於 21-10-21 15:17
這題目, 大慨如莊子的"庖丁解牛". 以有涯隨無涯, 殆矣.
剛巧, 上星期看視頻, 再讀: 庖丁解牛.
真有其哲理. ...

為怕以偏蓋全，特意去看了庖丁解牛的視頻，溫故而知新，真好。
數碼時代，科技界突破不斷，先搶了人，才慢慢去解牛，明明要火喉，大家偏要去加急，在加急現象下，把待遇推高五倍，十倍，有點華爾街金融的味道了，不大真實的情況不知能維持多久。

記得你兒子快畢業了，如果找不到心儀導師，或未確定下一步學習，那便順勢投入科技工作獲取經驗吧，畢竟要先有牛有刀，才可踏前一步用心花時光去解。

annie40

ABC-DAD 發表於 21-10-20 12:56
混沌呢....點講呢...
外表看不到有七竅，但。。

關於大陸父母幫孩子找對象相親，絕對是，‘世上不可思議事件’的頭10位。
如果我去做，阿女肯定會玩失蹤呀。

stillgood20

annie40 發表於 21-10-21 16:26
為怕以偏蓋全，特意去看了庖丁解牛的視頻，溫故而知新，真好。
數碼時代，科技界突破不斷，先搶了人，才慢 ...

是的．
亞囝intern完． 做freelance.
近日,佢公司參加科技園Al比賽,入咗圍．
迫咗上轎, 要去幫手．
當見識一下．

亞囝路徑未定, 佢係唔緊張,唔部署嗰隻．
宜家,路向未明．
好彩,我都係咁性格．
否則,火燒心,緊張死．

不過, 讀上去？工作？或者, HEA吓,思想吓．
各方面,都可以考慮．
最近,被d同學捉住傾無謂野．
可能, 有班同學攪緊初創, 拉馬仔．

annie40

stillgood20 發表於 21-10-21 17:06
是的．
亞囝intern完． 做freelance.
近日,佢公司參加科技園Al比賽,入咗圍．

参加AI比賽,CV 上加添優勢,認識幾個孩子,就是憑當初在學時的某個研究,某個項目,無心插柳下,畢業時馬上被另眼相看地招聘了。
現在科技醫藥界進入春秋戰國混亂期(磨拳擦掌的有美中歐）,快點投入江湖,才有凳坐。

stillgood20

annie40 發表於 21-10-21 18:35
参加AI比賽,CV 上加添優勢,認識幾個孩子,就是憑當初在學時的某個研究,某個項目,無心插柳下,畢業時馬上被另 ...

衷心多謝你的分享和提示．
有機會跟亞囝研究一下．

有什麼資訊/意見分享,十分歡迎!

stillgood20

annie40 發表於 21-10-21 18:35
参加AI比賽,CV 上加添優勢,認識幾個孩子,就是憑當初在學時的某個研究,某個項目,無心插柳下,畢業時馬上被另 ...

如果,有什麼江湖資訊,消息, 記得分享
有关CV, 細囝由'默默無聞' 需要做year 3 assignment
參加intern.
CV 真的重要．

Intern apply posts.
好多人睇GPA 成績, 更加有人睇數學科成績。
由於數學科成績好,吸引到面試的優先機會．
這是肯定的．
再來,睇有無實戰經驗．
Intern interview, 細囝屢屢落敗．

完成intern , 補足這缺陷之外．
亞囝intern公司, 再補充一封亮麗的reference letter.
註明了工作細節．能力．態度…, 實在有點意外．
希望, 往後這CV有幫助．

可算是入門的一票而已．

ANChan59

annie40 發表於 21-10-21 18:35
参加AI比賽,CV 上加添優勢,認識幾個孩子,就是憑當初在學時的某個研究,某個項目,無心插柳下,畢業時馬上被另 ...

Al應用在 diagnosis 病症較早應用，也是買點。AI 應用在treatment，drug and treatment compliance 是熱門話題。

臨床測試是藥物及醫療設備的上市前的試金石，不少公司用幾年時間，無數金錢最後臨床不過關，所以資源泡湯！

現在多了應用Al在臨床測試，一來可以縮短開發及臨床時間，，二來早入市場是很大商機。

annie40

stillgood20 發表於 21-10-23 11:02
如果,有什麼江湖資訊,消息, 記得分享
有关CV, 細囝由'默默無聞' 需要做year 3 assignment
參加inte ...

待整理完所知的科技行業的搶人訊息後，再作交流分享。

老板請人，重點是這個‘唔知’乜水能給予公司的貢獻，以及將來潛在貢獻，如果有更好方法能預計所托是個合適人才，cv 是重要的，相對之下GPA也許可以看作是浮雲。這些是老闆的視覺。

數年前跟金融公司HR高層朋友聚會，女朋友話我哋一個post,隨時有幾百個application, 裡面一定有些真正人才來自非名校非高GPA非1st Honour degree, 但公司人手有限，我哋無時間慢慢看cv，細.心看細節，唯有第一輪就唔理好醜，只算名校＋1st honour+GPA,選出五十份申請表，挑些合規格的約interview,選些駟䦉正正的送比有關department 揀，首要目標是有限時間內完成工作，次要不要孭獲，滄海遺珠是滄海的事，與HR無關。這些是打工人視覺。
這種大公司HR妄棄‘滄海遺珠’的作風，幾年後應該無定企，因為AI做咗佢分工，自動快速分析每一份申請表，由幼稚園的行為嗜好開始推理，五千份申請，都好快可以揀出50份最合適的，那時對名校生的主觀優勢必然會降低。

記得字節跳動張一鳴表示初創公司時，花極多時間心血在聘請員工上，以確保未來發展健康順利，在HR界他由吳下阿蒙，極速成為事業户了。

找對的人，培訓新人，心血不少啊！

annie40

ANChan59 發表於 21-10-23 13:15
Al應用在 diagnosis 病症較早應用，也是買點。AI 應用在treatment，drug and treatment compliance 是熱門 ...

同感。大家在等AI突破。

ANChan59

annie40 發表於 21-10-23 21:26
待整理完所知的科技行業的搶人訊息後，再作交流分享。

老板請人，重點是這個‘唔知’乜水能給予公司的貢 ...

其實有解決辦法的，很多公司用性向測試選擇最接近公司理念的人選，不用花時間細心挑選，用測試結果先篩選一浸，然後才睇CV細節！

根本不需要什么Al，现实有好多方法，Aptitude tests 后面有庞大database ，係可以收窄合适人选。HR有冇与时并进，或是公司肯唔肯出钱改善吸纳人才方式。

某些金融机构面试5-7次(online and face to face)，我觉得冇这个需要，有少少做戏扮专业扮严谨！

poonseelai

ANChan59 發表於 21-10-23 22:35
其實有解決辦法的，很多公司用性向測試選擇最接近公司理念的人選，不用花時間細心挑選，用測試結果先篩選 ...

試過請了一個大學成績超好但測試肥佬，本來過唔到HR但因介紹人關係，最終過唔到試用期，這類測試都有用㗎

ANChan59

poonseelai 發表於 21-10-24 07:31
試過請了一個大學成績超好但測試肥佬，本來過唔到HR但因介紹人關係，最終過唔到試用期，這類測試都有用㗎
...

兒子的新人同事全都是大學超好成績，測試過關，面試冇問題，但入職後，高強度工作壓力及時間，平均一年半離職。

整個行業的工作方式，管理方式落後現實，所以越來越難請到真係叻嘅人。年輕人寧願賺少一點，轉去corporate，或者嘅然都係咁辛苦，轉去iBank賺幾年快銭，真係雞飛狗走。

poonseelai

ANChan59 發表於 21-10-24 08:44
兒子的新人同事全都是大學超好成績，測試過關，面試冇問題，但入職後，高強度工作壓力及時間，平均一年半 ...

請人都講緣分，你啱人又要人啱你。行業其中一個可考慮係如何分餅仔，而家上太肥下太瘦，不過肥緊嗰D又點會願意減肥