金融業在香港還是很好的出路？

Augesttime

ckh689 發表於 22-5-10 19:55
點睇美資大行舊年仲大幅加薪，美國Analyst 1都110K起跳，香港是否同步加薪？係咪計錯數？觀乎中西關係及俄 ...

從來內部加薪，加幅最多係analyst 第 1 2 3 4 年去到associate個rank。無人會話你知，露個底牌你聽vp係好少加/唔加人工，只會俾多定小bonus你拉高年薪。VP要加人工就只可跳槽，所以亦解釋多點解高級嘅佢地咁鐘意跳來跳去。

唔好問點解加，1係對外形象，2係對內士氣，3係人工仲係叫低咪加多dd囉。入面好難做到同工唔同酬得咁遠，唔係big3big4。hk都有加，我估咋，起碼我個有著落。但講真，幾時都講表現，唔係要表現理想，而係要exceed expectation先好諗。唔易食呀啖飯！

就算美國去bloomberg/IT龍頭做trainee起，都係加得快。

其他問題咁深等其他高人分享喇

Augesttime

ckh689 發表於 22-5-10 19:55
點睇美資大行舊年仲大幅加薪，美國Analyst 1都110K起跳，香港是否同步加薪？係咪計錯數？觀乎中西關係及俄 ...

你知佢地加薪即係行內人或識人啦。你問下佢地嘛，我地呢樹個個都想知多d，長下知識 。你方便都分享下啦

ckh689

Augesttime 發表於 22-5-10 20:13
你知佢地加薪即係行內人或識人啦。你問下佢地嘛，我地呢樹個個都想知多d，長下知識  。你方便都分 ...

我實非內行人，只係道聽塗說，想睇你分享多啲。

annie40

Augesttime 發表於 22-5-10 19:30
啱！有留意我寫嘅，就知係唔明朗而出現2種人嘅反應。

個莊即係hkex點玩，向咩方向發展好重要，個個都係等 ...

獲益良多，謝謝。

bbc2018

annie40 發表於 22-5-10 17:25
2010年去星加坡看比賽，發現星加坡政府在推廣旅遊業上，做了很多設施，宣傳和配套，可惜遊客區遊人依然稀 ...

由2014年開始，星加坡退市公司唔少，近幾年每年退市公司多過上市公司

退市多過上市，原因一定唔簡單

之前港交所每年上市集資是星交所不知幾多倍

星加坡股市流動性和估值比較底、在星加坡的朋友甚少買星加坡上市股票

其實真係好懐疑會有幾多跨國企業headquarter將 設在星加坡？集資能力低，請人方面多多限制。

其實星加坡呢2年疫情期間，亦流失唔少人才，星加坡經濟增長差過預期，星加坡朋友話疫情期間，政府反而加好多稅，佢話加salary tax, property tax 和消費稅mouth:" />

annie40

Augesttime 發表於 22-5-10 19:05
對的，留下的人多咗機會，若勢頭不減。

我只講投行這一小版塊：

按老美十年一次剪羊毛，再加上全世界經濟放緩，今明兩年多半進入腥風血風期，不單是香港，估計各地金融業的擴張和增聘將會趨向保守，或已經開始勒緊吧。

大家愈來愈習慣wfh,特別是IT, AI, advanced technology, research (不須固定實驗基地的）, 美國的親戚們每星期頂多返公司兩天，其余就wfh；而這兩年留美工作的同學仔，由day one 公司就讓你wfh, 例如公司在Denver, 員工住在美國任何一個城市也可以，每天早上視頻開完會，就各人做各事，如果不介意時差，返香港工作都得。另外公司在英國，選擇在中國上班也可以。如此下去，當地人優先，工作簽證等規範 便容易弱化吧。

bbc2018

annie40 發表於 22-5-10 22:34
按老美十年一次前剪羊毛，再加上全世界經濟放緩，今明兩年多半進入腥風血風期，不單是香港，估計各地金融 ...

有朋友香港投行做ibanker, WFH係長期，有差唔多一年時間，今年1月8日才返番公司，之後爆等5波……..

shadeslayer

stillgood20 發表於 22-5-10 15:45
上星期, 中國做企業壓力測試(被制裁).相對世界各國, 中國真係有計劃.

香港短期係點, "唔明朗".

早牌，香港開放返九個國家嘅航班，最好英國都只係有國泰，英航同埋維珍都唔肯再飛香港。我覺得最終係會飛嘅，但係防疫政策係一個仲要考慮。

有時有啲嘢，呢個世界習慣咗冇咗你嘅存在，就唔使返轉頭。開埋第三跑又點？

同理，國際金融嘅角色香港嘅重要性少咗，係個痛苦轉變期之後，人哋都未必想返嚟。

當然呢個有一個時間，呢個不穩定期越長，對香港嘅長遠發展就越大。呢個時期由2019年到而家，都唔算短。

退一步，大家想下20年前香港嘅人才，自由，體制，機遇，比起而家會係點，再放遠多10年後又係點？

shadeslayer

Augesttime 發表於 22-5-10 19:05
對的，留下的人多咗機會，若勢頭不減。

我只講投行這一小版塊：

可能好多銀行呢幾年仍然搵到唔錯嘅錢，有啲仲係record earning（除了某中立國某行），所以我沒有那麼悲觀住。當然，生意可以上落好快。

其實唔諗住走嘅，留低嘅，咪努力令自己一天比一天強，賴理佢將來係容易定係難咗。一個人只係需要一份工，一個強大嘅人選擇永遠係多啲。

ANChan59

shadeslayer 發表於 22-5-11 08:39
可能好多銀行呢幾年仍然搵到唔錯嘅錢，有啲仲係record earning（除了某中立國某行），所以我沒有那麼悲觀 ...

非常同意，不論暫時強弱的，都要努力裝備自己。雖然「機會給有準備的人」是老套的話，但也是放之四海而皆準。

裝備好自己去到專精，到「紐倫港」都有人搵你，好過留係香港或者大灣區等運到。我一直相信，有得揀先至係老闆！

annie40

歷史循環是巨企必然會愈走愈慢（又或曰謹慎與固化），慢慢下又愈來愈老套，最後被一個又一個的年青公司挑戰而取代。年長的因為知道得多，更加怕死又怕痛，冒險與奮進，早已成為過去式，至於新生代，明天就是他們的，怎樣行走？完全是個人決擇。

ps. 女兒的朋輩已經有人「飛黃騰達」左，只能說句後生可畏。人生流長，發完達又轉頭空的比比皆是，虛擬與實境總是相互交替，趁年輕受得起。

ANChan59

Augesttime 發表於 21-12-7 22:32
你又夠眼利，呢個先係多人想打聽嘅重點！

咁講美國啦，呢d有分先天定後天：

我的印象來自多年前美國一宗案件有關 JPM內幕交易，吸引我的是因為在審訊過程中揭露當時金管局CEO及前JPM 亞太地區No. 1李小加，出內部電郵通知各country heads，好好關照國企，中資高層子女的入職，從而公司間接獲得好處，有美國法院認證。

以前都講過，我有個JPM VP 的朋友，成日講國內的學生點勁點勁，香港學生點差點差。我忍唔住，你是否太junior 唔知李小加咁講俾你老細知咩？你見到嘅，請嘅絕大部份係國內人就係這個原因，不是個個叻叻豬。他一上網查完之後，立即收聲。

我估JPM 現在市值第一，應該算top tier！

我相信這種交易仍然在進行中，可能印度會多咗，政治局勢影響之下國內少咗，不過肯定不會再蠢到出電郵！

Augesttime

ANChan59 發表於 22-8-20 11:11
我的印象來自多年前美國一宗案件有關 JPM內幕交易，吸引我的是因為在審訊過程中揭露當時金管局CEO及前JPM  ...

係呀，呢個“新聞”確係當時熱話。如今無呢d歌仔了。
早排見到網友講選科，例如gbus， 環商，quant finance，甚至讀risk， 讀數， 都係講到以ibank做目標而無其他，都其實想講幾句近呢2年或者對未來2年的走勢。

難得這個帖又得高人再度加持，就心思思想寫下近排同家中相公就以上的選科喜好 vs 現時intern或fresh grad 多數請咩人 的有趣觀點。

要d時間整理，整理.....

ANChan59

Augesttime 發表於 22-8-20 19:03
係呀，呢個“新聞”確係當時熱話。如今無呢d歌仔了。
早排見到網友講選科，例如gbus， 環商，quant financ ...

好呀，我都想知道多啲。

GBS and QFin 排隊入IBank 在你之前講在香港擴展期係有過，現在已經過氣了，Risk就牽強了。

你又講吓experience hired重更有趣，而且唔駛捱頭幾年騾仔。

ckh689

ANChan59 發表於 22-8-20 11:11
我的印象來自多年前美國一宗案件有關 JPM內幕交易，吸引我的是因為在審訊過程中揭露當時金管局CEO及前JPM  ...

當年JPM呢個Sons and Daughters Program收咗成100個內地關係人士子女做實習生及正式員工，幫公司揾咗$100M美金生意，但最終俾美國政府罰咗$264M美金，真正得不償失，所以呢個program已經消失。如今响美國如果要做top tier ibank實習生，就算出身名校，成績亮麗，仍要過五關斬六將，一啲都唔簡單。

ANChan59

ckh689 發表於 22-8-21 09:00
當年JPM呢個Sons and Daughters Program收咗成100個內地關係人士子女做實習生及正式員工，幫公司揾咗$100M ...

我係講香港，不是美國。聽說近年低調咗。

Augesttime

ckh689 發表於 22-8-21 09:00
當年JPM呢個Sons and Daughters Program收咗成100個內地關係人士子女做實習生及正式員工，幫公司揾咗$100M ...

不如就講最近嘅covid time起，美國嗰邊就唔係好清楚有咩變動，我諗都係不外嗰幾條Golden rules 去入投行/finance呢個field。

香港呢,就觀察（我d角度好窄，只係分享身邊所面，閒話幾句）,有幾樣微微嘅變化.

例如，因為檢疫問題，係多咗expat話要走。咁會點樣彌補空缺呢？ 呢個是experienced hires 會關心的問題。可惜就係非front office的post就乾脆係星加坡出openings，hk個post就無咗。但如果係front office 仲要係trading就更係會請返嘅，呢個仲有d流動性嘅。

所以如果家長好想好想仔女做ibank，仲要諗係hk做，我諗真係只有front trading先有得諗long run。因為點搬都好，好歹都係金融中心，front office點縮極都摺不得。眼見都無得再縮了。但如果係諗middle office或者front office直接接觸唔到trading嘅post就可能少好多了。

呢個其一。其二，咁請咩人呢，仲係咪內地生呢，咁就又唔係以往咁一面倒了。政治唔講，亦唔識講啦，亦唔諗關唔關通呢d小蒜一粒，只係睇到內地人都未必以hk為跳板。反而，多咗韓國，印度人。

如果大家多做功課，打開LinkedIn，呢3年係本地大學生internship的豐收年。唔請本地，邊有人來得到 。14+7，21+7， 7+7都死啦。好多大行都好慷慨請本地讀大學的學生。 我想講清楚係 “本地，讀大學，的學生”， 近年因為較難搵到安全的國家去外國升學，是多咗印度/韓國/其他國藉學生來hk讀書。呢
d去hku，cu行個轉就見到了。在LinkedIn有留心姓氏就見 韓-印-港 都係不相伯仲。hk人係covid下，機會多咗嘅。佢地嘅profile，就下個post再講下。

Augesttime

ANChan59 發表於 22-8-20 20:02
好呀，我都想知道多啲。

GBS and QFin 排隊入IBank 在你之前講在香港擴展期係有過，現在已經過氣了，Risk ...

陳sir啱呀，擴展期已過。不過hk的家長又好得意，呢幾年先推d細路去讀quant fin， risk，讀乜都好啦都搭多個major/minor computer science。當然呢d學生入得到去讀，能力唔會話差，可惜現實係讀咗4年但又唔係top student嘅就真係好好規劃career path，點將“experienced hires”發揚光大。咁畢業果份工就好緊要。

呢d 以ibank為目標嘅學生，而又成功到站 坐top tier office嘅，港生好多都d大獎小獎，亦都係手拎住好的又related的intership 去攞return offer或同level對家的offer。反之非港生就open多了，亦貫徹大行一直請人的宗旨，呢樣可能唔係好多家長/學生會知，就係“保持流動性”.

我唔知應唔應該用呢個“流動性”去好general形容，但有diversity就有了流動性。一陣容後再講流動性點解咁重要。

或者先倒轉，用大家都常常講嗰句：大行要diversity因為要多d idea 多d views喎，就請唔同background的人囉！

近年少咗expat來，點diversity？ 所以請多d港人唔係正路嗎？ 其實大行就無變過嘅，歐美的唔來，韓/印都仲大把貨的，還有內地。 有時唔係甚麼都講能力行先，而係佢地唔會喜歡員工留在公司咁耐      。

所以請著港人，真係有d係死都唔跳。請外地人，佢地會走，咁就有流動性，唔係點再請新人呀？唔通下下要炒人先請到新？ 大行炒人唔少嘢，自然的流動性好緊要㗎。年年都話fresh grad program，train人上去，講真一係自己辭，一係升你。請10都係港人真係唔得掂，可能有5懶住係樹等升咗先跳都似，所以都解釋到點解喜歡請外地學生，即使profile唔係最亮麗。

於是以fresh grad計，本地學生入唔到，難入，都係正常不過。從來呢d都係一將功成萬骨枯，一個gbus，一個igbm，仲有N咁多款related嘅degree program。。。咁多人爭，而家唔睇家底就睇實力，真係進化到睇個腦嘅實力/執行力，例如國際性嘅比賽甚至開公司。呢d不妨多收料，讀個first hon都唔係穩陣，second tier ok。top tier未必了。呢d都係近3年嘅變化。

入唔到，去鋪墊experienced hires就要識打開個LinkedIn做下searching.....（續）

Augesttime

ANChan59 發表於 22-8-20 20:02
好呀，我都想知道多啲。

GBS and QFin 排隊入IBank 在你之前講在香港擴展期係有過，現在已經過氣了，Risk ...

expeirenced hires 而家個trend其實都有dd變，或者真係科技一日千理，products也多。 例如 digital asset 以前邊有吖。IT 就以前有自己platform lang都變晒Java甚至其他更加新嘅。以前做modelling要識可能係1隻product，而家係一系列的products。 個experience係短咗好多㗎！
給做product嘅聽：有花須折直須折！有時product與product興衰都有個青黃不接期，真係good time to move on，唔好怕唔夠experience就唔去試，呢d moment先係最易入。轉工係market-driven。
給做development嘅聽：hard core never die！ 呢d 係最classic的experienced hires，人工唔係以ranking/title去俾嘅，係睇skill set。唔好貪個title就跳，呢d好得意，公司想你做長dd，轉工都好靠network。

我呢d C9不才，唔敢俾d咩example 話邊d先係 “product”，邊d先係“development”， 每一行嘅definition都唔同。我個人覺得如果讀咗quant但又入唔到ibank做quant嘢，我suggest如果連second tier的同一title （something like trading analyst）都入唔到，big 3 big 4都係好選擇，請得你人地自然因應你嘅能力俾你試，好過搵其他公司，賺住exposure再盤算，唔好壞咗個profile。

又個人覺得，讀CS嘅，唔好咁窄諗micro soft 諗google 諗Facebook 諗bloomberg呢d， CS係d好 hard core skill，若無code無programming就甚麼也不是了！拎一些專業試的人也是這類。初入職應該以“industry”作考量，而唔係果份人工/環境/熱潮/公司名氣。 例如我家大孩子讀醫，聽落好窄，HA囉私人囉，其實不然，遠望係medical field的一個hard core職業，可以crossover好多嘢，但無咗呢個hardcore就好多事情都唔成事。

小小意見，期待大家分享分享

Augesttime

本帖最後由 Augesttime 於 22-8-21 22:09 編輯

experienced hires 係金融呢行就趁3月-9月 多d留意job openings。d agents好積極。好得意，唔係越早就offer越好，但當然8月打後果水offer就普遍弱d，但一開始3月嘅唔一定係最好，仲可能好伏，有d hiring manager真係個headcount係未confirm㗎，但會放聲氣俾agent，真係要堅持講清楚俾agent知自己邊d工係唔見嘅，唔好浪費大家時間。同時agent又想飲頭啖湯，會搵客仔問下口風想唔想轉工，亂咁推俾你試。想轉嘅不妨12月就執靚個linkedin，睇多d資料先有得同agent搭下嘴。
聽聽下hk finance總算穩定過來，因為都搬得8899，都要俾3年5年新地點發揮下，唔得就又搬返來（請返多d hk office囉）,在家傾計時講咗句仲有d印象：hk人睇金融機構搬office係因為hk is dying，但點解唔簡單d睇somewhere is hiring？ 想做金融又人地去咗果邊請人，鐘意就去apply，無咩大不了，工作就係生活，喜歡就好，無話有無前境（錢境）, 由其未成家又年輕的人，入喜歡的field去邊處也好，總好過限死自己係一處地方搵辦法入最有前境的field 。再講，又回下個主題：金融業係最無地域限制嘅工種之一，香港真係唔知係咪很好的出路，但總算係投身金融業嘅最佳起點，想係呢行做，又處身香港，做到幾耐就幾耐，再出去國外又得。

我當然唔方便講公司嘢，但聽埋聽埋朋友圈做呢行嘅，咩tier都有，都係穩定，想移咗民都係做返投行金融點都唔會係多數，圈點都係細，想relocate都要啱先成事，再無咁多空位啦而家。或者咁睇落去， 呢輪covid+移民音樂椅到尾聲啦。

有時都氣結，見某個post講 月入7萬8萬，一1開始就過百萬年薪的一線投行analyst人工，總有人挑機問真偽, 有的當然呢d人，但係咩人先有？ 唔係人人叫analyst都咁嘅人工。 做development analyst，business analyst同trading analyst 同涉及modeling嘅analyst 已經有明顯分別，profile都有厚薄。真的，ibank唔係金礦開善堂，邊得個個咁高人工。

有時d人寫嘅口吻唔太好，講到d錢天跌落來都仲俾少咗呢d 投行新貴咁，或者講到其他公司得3萬5萬就叫少得可憐，真係唔多好。行行人工都有高低，並不是講“多”“少”。如果係呢d咁嘅心態去入finance呢個industry，真係唔好啊！

講得好遠了... 哈哈，但finance係要全情投入嘅工，未必一個人like留呢行一世但對於EQ高的人卻是個不可多得的經歷 。