88%學校制定反性騷擾政策

JWKun

88%學校制定反性騷擾政策
2015-01-23


        (星島日報報道)平等機會委員會昨公布去年進行的「性騷擾──學界問卷調查」結果，在受訪的近五百所中小學及大專院校中，八成八表示已訂反性騷擾政策聲明，較一三年的五成三顯著增加。不過，在未有制定政策聲明的學校中，仍有四成七表示短時間內不會考慮制定相關政策。平機會表示，學校若不採取行動防止校園性騷擾，一旦出現性騷擾個案，學校亦須承擔法律責任。
        

        平機會曾於一三年向學界進行調查，近半交回問卷的學校未有制定反性騷擾政策。事隔一年，平機會再度進行調查，發現近五百所學校，八成八表示已制定相關政策，數量明顯大幅增加。在反性騷擾政策聲明中，最常目的項目包括「指出性騷擾投訴的正式方法」、「表明不會容忍性騷擾的情況出現」和「說明性騷擾的法律定義」。
        

        不過調查亦顯示，有五十三所受訪學校未有制定相關政策，當中四成七表示短時間內不會考慮制定政策，主要原因是「員工沒有制定有關政策聲明的訓練」、「制定一套反性騷擾的政策聲明並非急需去進行的項目」，甚至有學校認為「擔心制定有關政策聲明後，外界誤以為學校經常發生性騷擾」。
        

        平機會政策及研究專責小組召集人謝永齡表示，過去兩年小組做了不少培訓和研討會，亦為學校提供框架，直言已盡了最大努力，但對於有學校仍未制定政策感到失望，「制定性騷擾政策就好似買『燕梳』（保險），有政策好過無政策，有落實好過無落實。」
        

        謝永齡直言，性騷擾在學界情況普遍，期望學校進行持續培訓的同時，能與教育局商討能否在通識教育科中，加入反性騷擾有關的課題，「據一三年進行的調查，全港有二千九百多名學生曾在十二個月內被性騷擾，而且不分男女，情況令人擔憂。」
        

        小組副召集人兼律師莊耀洸亦指，學校不要輕視性騷擾問題，因學校須在法律上承擔責任，提醒他們盡快制定政策，「根據法例，僱主須為僱員在職期間所作的違法性騷擾行為負上轉承責任，所以學校起碼要先制定政策，並進行合理可行的步驟如向教師提供培訓，成為被告的風險會降低。」

goodenough

成件事好似平機會在性騷擾學校，而學校像不停被性騷擾之外還被恐嚇，有人抵受不住，有人不甘被蹂躪！