教院職場調查：家庭友善措施未普及

JWKun

教院職場調查：家庭友善措施未普及
2015-01-14


        (星島日報報道)對忙碌的上班一族而言，工作與家庭生活兩者難以兼得。政府前年提出多項家庭友善措施，以鼓勵更多家庭主婦投入勞動市場，但香港教育學院的調查發現，部分措施仍未普及，僅約三成僱員可獲超時補水；六成半人享有五天工作制。近四成人受訪者反映，下班後疲倦不堪，無法投入家庭生活。
        

        人口政策督導委員會前年起建議商界實施一系列家庭友善措施，如侍產假、五天工作周，企業和機構可自由參與，盼望改善不同行業的工作環境，提高勞動人口。政策發表迄今逾一年，為探討措施成效，教院去年七月至十月期間，以家訪形式，成功訪問一千零五名，二十五歲或以上，來自各行各業的在職人士。

        
        結果顯示，大部分措施未獲僱主重視，只滿足部分員工福利。近半僱員反映，公司不設五天工作周；逾半人所屬公司不提供有償加班；超過六成公司不提供有薪產假。公司缺乏福利，但在僱員角度，他們亦甚少享用家庭友善措施，如不足兩成人會參加公司舉辦的家庭活動。大部分僱員難以平衡工作和家庭生活，近四成人認為工時長削減家庭活動的時間及意欲。
        

        現今社會男女皆主外，負責調查的教院亞洲及政策研究學系助理教授蓮娜．韋亞斯（Lina VYAS）認為，措施有助鼓勵女性僱員組織家庭，如有薪產假可提高她們生兒育女的意欲，彈性上班時間容許家長接送子女上學放學，增加彼此相處時間，尤其年幼子女成長階段非常關鍵，需要父母照顧。她認為不少西方國家早已推行此等福利，本港政府應立法監管企業機構，改變社會風氣。
        

        本港打工仔工時長一直為人詬病，系主任周基利表示，公司要求員工拼搏，但工時長不等同可提高生產力，反而會降低效率，更剝削他們休息時間。他又指，愈來愈人延遲生育計畫，三十至四十歲才結婚生子，因此對中年僱員更為重視家庭生活。年輕人正值事業搏殺期，但周基利指，時下青年亦很重視工餘時間，寧願要假期亦不要高薪酬。