名校真有那麼吃香嗎？

ANChan59

名校真有那麼吃香嗎？

http://case.ntu.edu.tw/CASEDU/?p=4618

撰文｜清華大學動力機械系教授　彭明輝

某職場雜誌的總編說：各大企業在表面上都說「能力比學歷重要」，其實到聘人時還是名校優先；即使唸過私校再轉公立學校的碩士，還是有 bias 在，無法「扶正」。這總編的說法暗示著：學歷勝於能力，一旦念了私校之後，能力再強也難以翻身。這種說法造成高中拼命擠名校，以及高中生PR值>97的孩子想自殺的比例高居同年齡族群的榜首。

我跟業界的接觸看到的都是「用人唯才」，因此我一直懷疑這個社會上流行說法，但是又怕自己的經驗有限，而冒犯「以偏概全」的毛病。

昨夜終於從104人力銀行的原始資料整理出下表，看一下你就知道那個總編的說法根本是誇大其辭！



這一張表格是從104人力銀行的原始資料裏整理出來的，它有相當大的統計資料庫，所以可以跳脫「以偏概全」的陷阱，具有統計上的可信度。

不過，解讀上表時還要小心幾件事。上表的薪資高低牽涉到畢業後的工作年資，所以我特別在第二欄列出這份統計資料取樣時各校校友中「年資超過五年者所佔比例」，基本上這個比例愈高的學校愈占便宜。譬如，台科大的統計資料裡有50%的人畢業超過五年，所以月薪超過四萬的人比例高達93.3%，遙遙領先各校。

另一方面，各校中擔任主管比例幾乎是剛好跟升大學時各校志願序呈反向排列，這不意味著輔大真的是各大企業最愛的主管人才，而是因為大公司與小公司的「主管」所需能力不能劃等號，這數據有可能是說交大校友很高比例在大公司，而且很多清、交畢業生喜歡專業工作而不喜歡當主管。我列出這一欄單純地只是想說：升任主管的管道與畢業學校關係微弱，每個學校的畢業生都有機會當主管，關鍵在於能力和意願。

薪水是比較不需要做太多說明的，大致上薪水的高低跟學校排名確實有關聯，但也只不過是關鍵因素之一，而不是唯一的關鍵因素；因為學校排名也確實跟個人能力有弱相關，因此上表所顯示的應該是：能力才是畢業五年後升遷與核薪的最主要考量。因此，只要專業能力強，每個學校畢業生都有出頭的機會。

這一份表格告訴我們：不管是升遷或薪水，主要是看能力而不是看畢業學校（尤其是畢業滿五年之後）。因此，很多人擠破頭，非名校不唸，其實沒什麼必要。另一方面，學測考糟也不必灰心，認真用功未來還是不會被埋沒。

104人力銀行的「升學就業地圖」還有許多關於各大學科系的升學與就業資訊，因為它的統計資料庫大，所提供的統計數據就可靠得多了。 我建議家長、高中生、大學生和碩士生無聊時就去逛一逛，對於未來就業方向的掌握會遠比看雜誌或道聽塗說好多了。

我接受過職場雜誌的記者訪問，都問得很離譜──初出社會的文學院小女生，根本沒有能力聽懂任何高科技產業的相關術語，只能鸚鵡學舌地亂說一氣，然後把說的內容賴給某教授、某經理、某CEO。後來刊出後我自己看了真傻眼：每句引述的話確實都出自我口，但意思全被扭曲到我絕對必須矢口否認的程度。我把相關的雜誌翻了幾本看一看，真可怕，我看得懂的部份都蠻離譜的！

很多年輕人從流行歌和偶像劇學愛情，學到的是虛假的、一相情願的愛情；很多人從雜誌和CEO寫的書學職場求生術，學到的是以偏概全和誇大不實的論點。試想想：農業時代有「三百六十行，行行出狀元」之說，今天社會那麼多元化，職場角色早已超過三百六十種，誰真的有時間和機會去了解職場裡各種紛雜歧異的事實？誰在談「職場求生術」時不是信口開河，以個人之偏誇染為職場之全？

有些雜誌把「人資主管如此說」當成權威性的論述，好像人資主管必然懂職場進用與升遷的秘訣。事實上，在我合作過的好幾家公司裡，人資部門都只負責根據用人單位的需要進行初選，真正人事進用與升遷的最終權責在用人單位的手裡。「人資主管如此說」比不上「我的主管如此說」。

也有人把CEO被搬出來，「CEO如此說」好像就錯不了。你有沒有聽過「隔行如隔山」？CEO一旦太開心而跨行講起「國際競爭力」時，你千萬要小心：他很可能撈過頭了！

那麼，到底要相信誰？我看來看去還是104人力銀行的「升學就業地圖」最可靠：資訊最完整，最不容易掉入「以偏概全」的陷阱。

媒體嘩眾取寵，雜誌與出版社也是如此。這些年的暢銷書很多都是在誤導眾生，專說一些似是而非的論調來討好讀者或恐嚇讀者，為了銷路無惡不作。偏偏，年輕人不懂職場與愛情，卻又關心職場與愛情，所以最好騙；而市場大，得手又容易，太容易名利兼收，也因此吸引了太多騙徒與騙術了。

http://mhperng.blogspot.tw/2013/02/blog-post_5.html

ngwong2

幾時都係名牌好.

ANChan59

EduKing 發表於 14-1-23 08:51
不管是升遷或薪水，主要是看能力而不是看畢業學校（尤其是畢業滿五年之後）。因此，很多人擠破頭，非名校不 ...

我兒子的想法跟你頗接近，現抄綠較早前日誌，其他網友評論都好有意思！
網絡

熱度 25已有 272 次閱讀 13-11-16 09:45 |個人分類:University|系統分類:教育

在 Ek 不少家長對網絡的看法，一是高度神話化，一是庸俗化。兩星期前請教阿仔，他的觀點我十分同意。

他認為入名校的網絡是有效果的，但不是同班及同期同學的網絡，因為細路仔是講對口，玩唔玩得埋，點會理他父母做乜，同學將來讀乜做乜，市儈家長市儈想法而已！


不過，他同意在校外有無形及有形的幫助，例如，他在瑪麗醫院實習，看完第一個手術休息時，個操刀醫人問他是否 DB 仔，阿仔問他點解知道，他說因為阿仔張 pass 上的相打上校呔。他建議阿仔在學校 Mentorship program 填上他的名，他會接受阿仔的申請。


到中大他的 Mentor 是中大前副校長，經濟學家廖栢緯教授都是師兄，阿仔都說掉轉自己，everything being equal 他都會選師弟。


他認為網絡的能力是敲門磚，但最終都要靠自身能力及人緣。


唔，都幾頭頭是道！

http://www.edu-kingdom.com/home.php?mod=space&uid=107125&do=blog&id=19674

ANChan59

EduKing 發表於 14-1-23 12:07
有幸跟妳兒子相比 名校必然有幫助，但不是成功的單一條件。

不要誤會，我不是這個意思。你肯定比小兒優秀，他才起步！
他在最後都強調能力及人際關係！

mummom

系有用，但吾系最重要。但在競爭激烈的社會，有小小用大家都吾會放過。

Obiepapa

適合的，名校為學生錦上添花。不合適的，名校為學生增加負債。

ANChan59

Obiepapa 發表於 14-2-19 23:32
適合的，名校為學生錦上添花。不合適的，名校為學生增加負債。

負擔抑或負債？

Obiepapa

原帖由 ANChan59 於 14-02-19 發表
負擔抑或負債？

是負債。見到有同學花十幾廿萬美金去讀間幾出名的學校讀MBA，出來又賺吾返。最後變負債。

Obiepapa

原帖由 ANChan59 於 14-02-19 發表
負擔抑或負債？

所以學費一定要符合投資與回報的原則。

ANChan59

Obiepapa 發表於 14-2-20 00:05
所以學費一定要符合投資與回報的原則。

Agree .... but all depends on the payback period, years or decades....

Obiepapa

原帖由 ANChan59 於 14-02-20 發表
Agree .... but all depends on the payback period, years or decades....

In short, the first year annual salary after graduation needs to cover the entire MBA course. That is why top ten US MBA schools average graduation annual salary is around 120K (10-12 years ago). That should cover two years of tuition. If a student is bottom 20% of the class, then will be in big trouble.

ANChan59

Obiepapa 發表於 14-2-20 00:19
In short, the first year annual salary after graduation needs to cover the entire MBA course. That i ...

I took my MBA in UK, pretty affordable, payback period is months.

Obiepapa

原帖由 ANChan59 於 14-02-20 發表
I took my MBA in UK, pretty affordable, payback period is months.

我有點后悔了，零二年不如拿錢返香港炒樓。現在就可以全退休了

ANChan59

回覆 Obiepapa 的帖子

Too young to be retired ..... not a good example for your kids.

Obiepapa

原帖由 ANChan59 於 14-02-20 發表
回覆 Obiepapa 的帖子

Too young to be retired ..... not a good example for your kids.

Aim to work shorter hours and spend more time with the kids.