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標題: 八九十後擇業　重金錢回報 [打印本頁]

作者: elbar 時間: 14-3-28 09:52 標題: 八九十後擇業　重金錢回報

負責調查的泰田、麥基爾國際顧問有限公司董事總經理蔡惠琴表示，本港 Y 世代選擇工作時，首要考慮金錢回報。

      (星島日報報道)踏入學生畢業季節，有人力資源顧問公司發現，本港Y世代選擇工作時，首要考慮金錢回報，內地Y世代則偏重工作的趣味性。

      在本港僱主評價Y、Z世代的首五個形容詞中，首次出現「無責任心/無承擔」，顧問表示，這與兩代主張的溝通方式不同有關，容易產生矛盾，例如新一代會用WhatsApp請假，但X世代的僱主則會感到不被尊重和兒戲，建議雙方增加溝通，減少矛盾。

      泰田、麥基爾國際顧問有限公司自一○年至今，多次就了解八十後、九十後，即Y、Z世代的職場特質與偏好，以焦點小組和問卷方式進行調查，共訪問逾三千名本港和內地Y、Z世代，同時訪問兩地逾一千五百名僱主。

      今季的調查結果發現，本港Y、Z世代選擇工作時，均把金錢回報和清晰的職業路徑置於首三位內，內地Y世代則偏重工作的趣味性；兩地的新世代均偏好支援式的指導風格，即遇到困難、需要援助時，提供適當協助。

      此外，本港僱主最常以「創新」形容Y、Z世代，其餘依次有「自我中心」、「自由」、「無責任心/無承擔」和「渴望回報/認可」，其中「無責任心/無承擔」是首次出現的僱主評價，該公司董事總經理蔡惠琴表示，這與兩代主張的溝通方式不同有關，「例如新一代會用WhatsApp或找他人代為請假，但X世代的僱主慣以面對面方式溝通，會認為僱員沒責任感和態度兒戲。」

      她建議，彼此應增加溝通，減少矛盾；新世代求職時，除看重金錢回報的現實想法外，亦應了解個人性格配對合適工種。

作者: elbar 時間: 14-3-28 16:25

職場80後　被標籤「無承擔」　僱主宜善用新科技　改善溝通減矛盾

調查發現，80、90後僱員多希望上司能適時提供支援。

80、90後僱員身上常有負面標籤，有調查發現「無責任心、無承擔」成僱主最新用來形容新世代的詞語之一。人力資源顧問建議，僱主善用新科技改善管理及溝通，減少矛盾。

泰田、麥基爾國際顧問有限公司過去四年，訪問了2,578名香港僱主以及80、90後僱員和學生。結果發現，僱主最經常用來形容新世代員工的形容詞當中，新增了「無責任心、無承擔」，僅次於「創新」、「自我中心」及「自由」，排第四位。

不同世代生活常有差異

調查又顯示，新世代對工作最重視金錢回報、興趣、晋升路徑等，又希望上司是能夠適時提供支援的「支援式師傅」；不過僱主的理解就有差異，大部分僱主偏向將整個任務交給下屬、給予大量工作自由，成為「協作式師傅」。

泰田、麥基爾國際顧問董事總經理蔡惠琴認為，職場上不同世代生活習慣有差異，如新世代喜用WhatsApp隨時隨地溝通，又喜歡凌晨發電郵提交完成工作給僱主；而僱主則偏好面對面或電郵溝通，認為更加正式，亦不像年輕人一樣喜歡在夜晚工作，雙方因而容易產生溝通問題。

蔡惠琴建議，僱主可善用科技改善管理，如多嘗試用流動應用程式進行即時溝通，在下屬工作取得成績時，舉行派對或嘉獎，令他們可以拍照上傳上網「有得威」。而新世代搵工時，應考慮個人特質，並誠實表現自己，包括不要隱瞞工作假期經歷。

蔡惠琴建議僱主多嘗試用流動應用程式進行即時溝通。

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