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標題: 八九十後擇業重金錢回報 [打印本頁]

作者: JWKun 時間: 14-3-28 07:40 標題: 八九十後擇業重金錢回報

八九十後擇業重金錢回報
2014-03-28

        (星島日報報道)踏入學生畢業季節，有人力資源顧問公司發現，本港Y世代選擇工作時，首要考慮金錢回報，內地Y世代則偏重工作的趣味性。


        在本港僱主評價Y、Z世代的首五個形容詞中，首次出現「無責任心/無承擔」，顧問表示，這與兩代主張的溝通方式不同有關，容易產生矛盾，例如新一代會用WhatsApp請假，但X世代的僱主則會感到不被尊重和兒戲，建議雙方增加溝通，減少矛盾。


        泰田、麥基爾國際顧問有限公司自一○年至今，多次就了解八十後、九十後，即Y、Z世代的職場特質與偏好，以焦點小組和問卷方式進行調查，共訪問逾三千名本港和內地Y、Z世代，同時訪問兩地逾一千五百名僱主。


        今季的調查結果發現，本港Y、Z世代選擇工作時，均把金錢回報和清晰的職業路徑置於首三位內，內地Y世代則偏重工作的趣味性；兩地的新世代均偏好支援式的指導風格，即遇到困難、需要援助時，提供適當協助。


        此外，本港僱主最常以「創新」形容Y、Z世代，其餘依次有「自我中心」、「自由」、「無責任心/無承擔」和「渴望回報/認可」，其中「無責任心/無承擔」是首次出現的僱主評價，該公司董事總經理蔡惠琴表示，這與兩代主張的溝通方式不同有關，「例如新一代會用WhatsApp或找他人代為請假，但X世代的僱主慣以面對面方式溝通，會認為僱員沒責任感和態度兒戲。」


        她建議，彼此應增加溝通，減少矛盾；新世代求職時，除看重金錢回報的現實想法外，亦應了解個人性格配對合適工種。

作者: skkeung 時間: 14-3-28 08:40 標題: 回覆：八九十後擇業重金錢回報

60,70後就不是？

作者: JWKun 時間: 14-3-28 09:40 標題: 引用：60,70後就不是？ +

原帖由 skkeung 於 14-03-28 發表
60,70後就不是？

所以嗎，現在大部份報章的標題都是嘩眾取寵的。

細看內文，那個調查是比較本港及內地Y世代對選擇工作的著眼點，不是比較本港不同年代的畢業生。本港內地文化有異，看重的當然有別。

調查亦訪問了僱主，得出『在本港僱主評價Y、Z世代的首五個形容詞中，首次出現「無責任心/無承擔」，顧問表示，這與兩代主張的溝通方式不同有關，容易產生矛盾……』。這個我有同感，在工作上用whatsapp請假真的不太尊重僱主。讀書時請假，家長都要打電話返學校，假後還要補請假信。出來工作怎能如此無交帶？

作者: JWKun 時間: 14-3-28 09:47 標題: 回覆：JWKun 的帖子

以下的報導標題似乎中肯一點

（晴報）
職場80後被標籤「無承擔」
僱主宜善用新科技改善溝通減矛盾

調查發現，80、90後僱員多希望上司能適時提供支援。

80、90後僱員身上常有負面標籤，有調查發現「無責任心、無承擔」成僱主最新用來形容新世代的詞語之一。人力資源顧問建議，僱主善用新科技改善管理及溝通，減少矛盾。

泰田、麥基爾國際顧問有限公司過去四年，訪問了2,578名香港僱主以及80、90後僱員和學生。結果發現，僱主最經常用來形容新世代員工的形容詞當中，新增了「無責任心、無承擔」，僅次於「創新」、「自我中心」及「自由」，排第四位。

不同世代生活常有差異

調查又顯示，新世代對工作最重視金錢回報、興趣、晋升路徑等，又希望上司是能夠適時提供支援的「支援式師傅」；不過僱主的理解就有差異，大部分僱主偏向將整個任務交給下屬、給予大量工作自由，成為「協作式師傅」。

泰田、麥基爾國際顧問董事總經理蔡惠琴認為，職場上不同世代生活習慣有差異，如新世代喜用WhatsApp隨時隨地溝通，又喜歡凌晨發電郵提交完成工作給僱主；而僱主則偏好面對面或電郵溝通，認為更加正式，亦不像年輕人一樣喜歡在夜晚工作，雙方因而容易產生溝通問題。

蔡惠琴建議，僱主可善用科技改善管理，如多嘗試用流動應用程式進行即時溝通，在下屬工作取得成績時，舉行派對或嘉獎，令他們可以拍照上傳上網「有得威」。而新世代搵工時，應考慮個人特質，並誠實表現自己，包括不要隱瞞工作假期經歷。

蔡惠琴建議僱主多嘗試用流動應用程式進行即時溝通。（冼偉倫攝）

作者: Apple.999 時間: 14-3-31 16:27

跟據心理學個金字塔, 人類先要有食物同自身安全呢啲基本野, 先會尋求高一個層次既野, 例如工作上的滿足感同藝術, 而家呢個香港連層樓都買唔起食個晏都50蚊, 人工得果少少, 咁梗係追求錢啦, 基本野都搞唔掂重邊有心情講理想

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